Organización del trabajo

Diseño de la estructura ocupacional de la organización (definición, diseño y aplicación de descriptivos de puesto) en base a un enfoque de planeación estratégica.

Optimización de recursos

Mejora de la eficiencia

Potenciamiento de resultados

Formación por competencias

Diseño de programas de formación en base a estándares para desarrollo, evaluación y certificación de competencias.

Formación enfocada en el trabajo

Rutas de aprendizaje flexibles

Formación basada en estándares de calidad

Formación de formadores

Diseño y aplicación de programas de formación de formadores, diseñados por demanda, para formar a facilitadores internos o externos de las empresas en los procesos de formación de adultos en situación de trabajo.

Formación continua integrada

Cultura de calidad incorporada

Control de brechas formativas